Niveau
MÉTIERS ET PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
Manager des ressources humaines, responsable de gestion des carrières, consultant en recrutement, responsable formation, chef de projet RH, chasseur de tête, responsable des relations sociales.
POURSUITE D’ÉTUDES
Non applicable.
PROCÉDURES D’ADMISSION ET DÉLAI D'ACCÈS
Recrutement toute l'année pour des rentrées effectives entre septembre et novembre.
Admissibilité sur dossier, entretien et test du niveau d'anglais pour suivre les interventions en langues étrangères (+50% des cours en anglais). Admission définitive conditionnée à la signature d'un contrat en alternance ou la mobilisation d'un financement (selon statut).
Accompagnement des candidats admissibles pour la recherche d'une entreprise en alternance
> VAE possible.
PUBLIC / PRÉ-REQUIS
Bac+3 validé.
STATUT ET FINANCEMENT
Gratuité pour l'alternant en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Pour connaître les aides et autres modalités de financement, consultez notre site internet.
MODALITÉS DE L’ALTERNANCE
75% du temps passé en entreprise et 25% en formation.
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Validation totale ou partielle par bloc de compétences (études de cas , mises en situation professionnelles, gestion de projet en groupe), mémoire professionnel et soutenance orale devant jury.
DIPLÔME ET VALIDATION
Certification professionnelle reconnue par l'État de Manager des Ressources Humaines, inscrite au RNCP niveau 7 n°36383 (Arrêté du 25/04/22) (code NSF 315) et délivrée sous l'autorité de SAS ISIMI-PPA.
Bac+5

OBJECTIFS

Former des experts (H/F) en management des ressources humaines, capables d'analyser les impacts financiers de la gestion des hommes et des compétences.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Cours assurés par des professionnels experts, alternant théorie et pratique professionnelle.
Pédagogie individualisée et recours à des méthodes de pédagogie inversée. Cours individualisés en e-learning. Espace numérique de travail « Ma formation accessible 100 % à distance ». Séminaires d’intégration, pratiques innovantes, gaming, recours au mode-projet et aux travaux en groupe. Coaching individualisé à l’atteinte de la performance.
PROGRAMME (910 H)

Management des RH

  • Marque employeur et stratégie digitale
  • Gestion du processus de recrutement
  • GPEC
  • Gestion du temps de travail
  • Évaluation de la performance et motivation du personnel
  • Intercultural management
  • Gestion des restructurations d'entreprises et RH
  • Communication interne et gestion de crise
  • Management du changement

Environnement RH et outils

  • Gouvernance d'entreprise
  • Épargne entreprise et fonds de pension
  • Audit et contrôle de gestion sociale
  • Management des SIRH
  • Ingénierie de la formation
  • Contentieux des RH

Aspects législatifs 

  • Fiscalité des RH
  • Fiscalité internationale des RH
  • Management des rémunérations
  • RSE

Outils de communication

  • Anglais
  • Bureautique
  • Mémoire professionnel
  • E-learning
Chalon
Mâcon
Beaune
Dijon

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Mise à jour : 12/2022

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